労働トラブル– tag –

労働条件の改善や要求実現のために、労働者が団結して行うストライキ。 近年は、医療や交通機関など、社会インフラを支える分野でのストライキも増加傾向にあり、労働者の権利と社会全体の利害が複雑に絡み合う問題といえるでしょう。 本記事では、ストラ...

給与の計算の方法には様々な方法があるのですが、その中の一つに固定残業代・みなし残業代があります。 多くの会社で導入されている固定残業代・みなし残業ですが、実はトラブルになる原因となることもあります。 このページでは固定残業代とはどのような...

懲戒解雇は、単純な解雇と違い、「契約違反」や「社内規則違反」、「違法行為」といった労働者の問題行為・不正行為に対する懲戒処分になります。 懲戒処分には 戒告（文書・口頭による注意） 譴責（始末書の提出） 出勤停止 降格・減給 諭旨解雇 懲戒解雇...

数千万円単位の横領が報道などでニュースになることがありますが、このような額の横領ではなくても数万円単位の少額な横領行為は、「バレない」「見逃される」のでしょうか？ このページでは少額の横領行為について、どのような問題があるかお伝えします。...

勤めている会社から突然「会社を辞めたらどうか」「早期退職」などと退職勧奨された時、どのように行動するのかいいのでしょうか？ 多くの方は突然のことに動揺してしまい、やむなく退職を選んでしまうことも少なくないのではないでしょうか？ このような...