労働トラブル– category –

社員やアルバイトなどの労働者が、労働中や通勤中に怪我・事故等に遭った時、被害の補償や治療費を保障することができる「労災保険制度」を受けることができます。 この労災保険は、一回のみの支払いと、長期間・定期的に給付される場合があり、このうち長...

仕事で怪我をした場合に給付される労災保険給付ですが、その中のひとつに療養補償給付というのがあります。 平たく言うと病院代・薬代を出してくれるのがこの療養補償給付です。 では、どのような内容の補償をしてくれるのか、似たような用語の他の用語と...

「さて、お昼休憩としますか！」重い腰を上げ、仕事中にふと立ち上がった瞬間・・・「ギグッ！」体中に響き渡る激痛・・・あ、歩けない・・・痛い・・・立てず、這いつくばらなくては移動ができない・・・ コロナ渦を経て、在宅勤務が増え、通勤することも...

皆さまは、「有給休暇」はしっかりと取得できていますでしょうか。「有給休暇」は、法律上与えられている権利です。 普段の休日だけではなく「有給休暇」を取得することにより休養をしっかりととることができ、ワークライフバランスを整えることができます...

労働条件の改善や要求実現のために、労働者が団結して行うストライキ。 近年は、医療や交通機関など、社会インフラを支える分野でのストライキも増加傾向にあり、労働者の権利と社会全体の利害が複雑に絡み合う問題といえるでしょう。 本記事では、ストラ...

懲戒解雇は、単純な解雇と違い、「契約違反」や「社内規則違反」、「違法行為」といった労働者の問題行為・不正行為に対する懲戒処分になります。 懲戒処分には 戒告（文書・口頭による注意） 譴責（始末書の提出） 出勤停止 降格・減給 諭旨解雇 懲戒解雇...

数千万円単位の横領が報道などでニュースになることがありますが、このような額の横領ではなくても数万円単位の少額な横領行為は、「バレない」「見逃される」のでしょうか？ このページでは少額の横領行為について、どのような問題があるかお伝えします。...

会社を円満に退職しても、退職日を過ぎてから退職届の提出を求められる場合があります。 近場に住んでいれば直接渡すこともできますが、遠方に引っ越したり、次の職場が忙しく時間が取れない等、手渡しが困難な場合、退職届を郵送で送ることはできるのでし...

働く女性の皆さん、 「朝起きたら生理痛がひどくて動けない・・・ でも会社を休むわけにはいかないし・・・。」 と無理をして出勤していませんか。 実はこのようなとき、会社を休むことは、法律で認められた当然の権利です。 労働基準法の第６８条を見てみ...

職場を退職するにあたって、会社の人員不足に気を使ってぎりぎりまで働いたり、引き継ぎのスケジュール調整で退職日直前になってしまったりなど、有給休暇を消化できそうにないという場面にあうことがしばしばあります。 退職日までに有給休暇を消化できな...