労働トラブル– category –

労働問題を個人で解決することは、決して容易なことではありません。 そんなときに頼りになるのが「ユニオン」です。 特に、労働組合が存在しないことが多い中小企業の労働者にとって、ユニオンは権利を守るために支えとなる存在です。 この記事では、ユニ...

「移動時間は労働時間に含まれる？」 この単純な疑問が、多くの労働トラブルの原因となっています。 通勤、出張、直行直帰、在宅勤務など、働き方が多様化する中で、移動時間の取り扱いはますます複雑化してきました。 本記事では、移動時間が労働時間とし...

もしも、残業代の未払いが発生してしまった時、どのように行動するのがいいのでしょうか。 残業があったということを示す証拠を集めて上司や経理部に直談判する、と計画することはできますが、いざ実行に移すとなると、ためらってしまう方も多くいるのでは...

「仕事中に怪我をしてしまい、長期間働けなくなった…」「通勤途中の事故で後遺症が残ってしまった…」「家族が労災で亡くなり、今後の生活が心配…」など、労働災害による深刻な被害に見舞われることは決して珍しいことではありません。 こうした状況に直面...

「仕事中に怪我をしてしまった」「通勤途中に交通事故に遭った」「職場での労災で治療費がかかっている」など、働いている以上、労働災害に巻き込まれる可能性は誰にでもあります。 こうした状況に直面したとき、 「治療費は誰が負担するのか？」 「労災保...

「さて、お昼休憩としますか！」重い腰を上げ、仕事中にふと立ち上がった瞬間・・・「ギグッ！」体中に響き渡る激痛・・・あ、歩けない・・・痛い・・・立てず、這いつくばらなくては移動ができない・・・ 「ここ最近、運動することも減った」「仕事中は座...

皆さまは、「有給休暇」はしっかりと取得できていますでしょうか。「有給休暇」は、法律上与えられている権利です。 普段の休日だけではなく「有給休暇」を取得することにより休養をしっかりととることができ、ワークライフバランスを整えることができます...

「職場でサービス残業が当たり前になっている」「給与が一方的に引き下げられた」「労働組合でストライキを検討しているが、法的に問題はないのか」「公務員だが、労働条件に不満があってもストライキはできないのか」 このような不満がある場合、労働条件...

上司とのトラブルで懲戒解雇を言い渡された… 些細なミスで会社を辞めさせられそうになっている… パワハラの相談をしたら、逆に問題社員扱いされた… 懲戒解雇は最も重い処分であり、転職活動や退職金の支給に大きな影響を与える可能性があります。しかし、...

「数万円程度の少額なら横領がバレることはないだろう…」「レジの売上金を少しだけ拝借したが、誰も気づいていないようだ…」「経費の水増し請求をしているが、金額が小さいので問題ないはずだ…」 こうした状況で罪悪感を感じながらも、『少額なら法的に問...