労働トラブル– category –
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ユニオン(労働組合)とは?特徴、メリット・デメリットを徹底解説
労働問題を個人で解決することは、決して容易なことではありません。 そんなときに頼りになるのが「ユニオン」です。 特に、労働組合が存在しないことが多い中小企業の労働者にとって、ユニオンは権利を守るために支えとなる存在です。 この記事では、ユニ... -
【判例つき】移動時間は労働時間?出張・通勤・直行直帰の具体例から判断基準を徹底解説
「移動時間は労働時間に含まれる?」 この単純な疑問が、多くの労働トラブルの原因となっています。 通勤、出張、直行直帰、在宅勤務など、働き方が多様化する中で、移動時間の取り扱いはますます複雑化してきました。 本記事では、移動時間が労働時間とし... -
残業代請求を弁護士に依頼する場合の費用と成功するためのポイントを解説
もしも、残業代の未払いが発生してしまった時、どのように行動するのがいいのでしょうか。 残業があったということを示す証拠を集めて上司や経理部に直談判する、と計画することはできますが、いざ実行に移すとなると、ためらってしまう方も多くいるのでは... -
労災年金とは?種類や条件、計算方法、金額などを解説
「仕事中に怪我をしてしまい、長期間働けなくなった…」「通勤途中の事故で後遺症が残ってしまった…」「家族が労災で亡くなり、今後の生活が心配…」など、労働災害による深刻な被害に見舞われることは決して珍しいことではありません。 こうした状況に直面... -
療養補償給付とは?給付内容や申請の流れ、請求書の書き方を解説
仕事で怪我をした場合に給付される労災保険給付ですが、その中のひとつに療養補償給付というのがあります。 平たく言うと病院代・薬代を出してくれるのがこの療養補償給付です。 では、どのような内容の補償をしてくれるのか、似たような用語の他の用語と... -
ぎっくり腰は労災で補償される?認められるケースや補償内容・対処法などを解説
「さて、お昼休憩としますか!」重い腰を上げ、仕事中にふと立ち上がった瞬間・・・「ギグッ!」体中に響き渡る激痛・・・あ、歩けない・・・痛い・・・立てず、這いつくばらなくては移動ができない・・・ コロナ渦を経て、在宅勤務が増え、通勤することも... -
有給休暇の労働基準法による定義とは?付与日数や取得義務について詳しく解説!
皆さまは、「有給休暇」はしっかりと取得できていますでしょうか。「有給休暇」は、法律上与えられている権利です。 普段の休日だけではなく「有給休暇」を取得することにより休養をしっかりととることができ、ワークライフバランスを整えることができます... -
【基礎知識】ストライキとは?目的やリスク、賃金の発生有無などを解説
労働条件の改善や要求実現のために、労働者が団結して行うストライキ。 近年は、医療や交通機関など、社会インフラを支える分野でのストライキも増加傾向にあり、労働者の権利と社会全体の利害が複雑に絡み合う問題といえるでしょう。 本記事では、ストラ... -
懲戒解雇についての基礎知識【不当解雇に遭った時の3つの対処法】
懲戒解雇は、単純な解雇と違い、「契約違反」や「社内規則違反」、「違法行為」といった労働者の問題行為・不正行為に対する懲戒処分になります。 懲戒処分には 戒告(文書・口頭による注意) 譴責(始末書の提出) 出勤停止 降格・減給 諭旨解雇 懲戒解雇... -
業務上横領は少額ならバレないのか? ~そのリスクと発覚したときの対応~
数千万円単位の横領が報道などでニュースになることがありますが、このような額の横領ではなくても数万円単位の少額な横領行為は、「バレない」「見逃される」のでしょうか? このページでは少額の横領行為について、どのような問題があるかお伝えします。...