労働トラブル– category –

労働問題を個人で解決することは、決して容易なことではありません。 そんなときに頼りになるのが「ユニオン」です。 特に、労働組合が存在しないことが多い中小企業の労働者にとって、ユニオンは権利を守るために支えとなる存在です。 この記事では、ユニ...

「移動時間は労働時間に含まれる？」 この単純な疑問が、多くの労働トラブルの原因となっています。 通勤、出張、直行直帰、在宅勤務など、働き方が多様化する中で、移動時間の取り扱いはますます複雑化してきました。 本記事では、移動時間が労働時間とし...

もしも、残業代の未払いが発生してしまった時、どのように行動するのがいいのでしょうか。 残業があったということを示す証拠を集めて上司や経理部に直談判する、と計画することはできますが、いざ実行に移すとなると、ためらってしまう方も多くいるのでは...

「仕事中に怪我をしてしまい、長期間働けなくなった…」「通勤途中の事故で後遺症が残ってしまった…」「家族が労災で亡くなり、今後の生活が心配…」など、労働災害による深刻な被害に見舞われることは決して珍しいことではありません。 こうした状況に直面...

「仕事中に怪我をしてしまった」「通勤途中に交通事故に遭った」「職場での労災で治療費がかかっている」など、働いている以上、労働災害に巻き込まれる可能性は誰にでもあります。 こうした状況に直面したとき、 「治療費は誰が負担するのか？」 「労災保...

「さて、お昼休憩としますか！」重い腰を上げ、仕事中にふと立ち上がった瞬間・・・「ギグッ！」体中に響き渡る激痛・・・あ、歩けない・・・痛い・・・立てず、這いつくばらなくては移動ができない・・・ 「ここ最近、運動することも減った」「仕事中は座...

皆さまは、「有給休暇」はしっかりと取得できていますでしょうか。「有給休暇」は、法律上与えられている権利です。 普段の休日だけではなく「有給休暇」を取得することにより休養をしっかりととることができ、ワークライフバランスを整えることができます...

労働条件の改善や要求実現のために、労働者が団結して行うストライキ。 近年は、医療や交通機関など、社会インフラを支える分野でのストライキも増加傾向にあり、労働者の権利と社会全体の利害が複雑に絡み合う問題といえるでしょう。 本記事では、ストラ...

懲戒解雇は、単純な解雇と違い、「契約違反」や「社内規則違反」、「違法行為」といった労働者の問題行為・不正行為に対する懲戒処分になります。 懲戒処分には 戒告（文書・口頭による注意） 譴責（始末書の提出） 出勤停止 降格・減給 諭旨解雇 懲戒解雇...

数千万円単位の横領が報道などでニュースになることがありますが、このような額の横領ではなくても数万円単位の少額な横領行為は、「バレない」「見逃される」のでしょうか？ このページでは少額の横領行為について、どのような問題があるかお伝えします。...