事業トラブル– category –
事業上のトラブル
経営者様向けの内容です。
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裁判例から学ぶ!労災における損害賠償請求について解説
労災事故は、企業にとって深刻な問題の一つです。 対応を誤ると、高額な損害賠償を求められる可能性がありますし、刑事罰や行政措置などのリスクも発生します。 本記事では、近年の重要な労災判例を詳細に解説し、企業が取るべき対策について紹介します。 ... -
有給休暇有給の買い取りは違法?認められる場合や金額の計算方法について有給休暇
さて早速ですが質問です。 与えられた有給休暇を、すべて消化できている従業員はどのくらいいるのでしょうか? もし、従業員から「有給休暇を買い取ってほしい」「休まなくてもいいからその分買い取ってくれ」などと言われたら、それは合法なのでしょうか... -
通販でよくあるクレームとその対策を徹底解説!クレーム対応の基本ポイント5つ
通販ではいくら注意していたとしても、クレームを受けてしまう場合があります。 ショップ側の原因のケースもありますが、第三者に原因があるケースや、そもそもお客様の勘違いというケースもあるでしょう。 だからといってクレーム対応を誤ると、お客様は... -
口頭発注とは?メリット・デメリットや発生トラブルについて解説
突然ですが質問です。 フリーランスの方や個人事業主の方で、下記のように感じたことはありませんか? クライアントとの口頭発注が増えてきて、トラブルが心配…。 言ったか言わないかでトラブルになることが多い…。 取引先の要望に沿って迅速な対応が迫ら... -
労働基準監督署から通知が届いた!?無視していいの?対応方法について解説
労働基準監督署からの通知が届き、「会社運営に問題があったのでは?」「内部告発された?」と不安になったことはありませんか? 労働基準監督署からの通知が届くと、思わず驚いてしまうでしょう。 ですが、適切に対応すれば大きな問題になることはありま... -
試用期間中に妊娠発覚!?でも解雇するのはNG!会社として適切な対応とは?
どの職種の事業でも大なり小なり、従業員の人手不足は問題として挙がっているのではないでしょうか? そのような中で、面接をクリアし本採用前の試用期間中に、従業員の妊娠が発覚した場合、会社としてどのような対応を取るのが適切なのでしょうか? この... -
従業員からサービス残業代を請求された時に企業ができる4つのこと
従業員へサービス残業を無理強いしていたと主張され、従業員からサービス残業の残業代を請求されてしまった場合、企業は深刻な法的・財務的なリスクに直面します。 特に、従業員の退職後に未払い残業代請求をされてしまった場合、高額な遅延損害金が発生す... -
モデル就業規則とは?全70条の内容やその他のテンプレートについて解説
モデル就業規則とは、厚生労働省が発行している就業規則のテンプレート(ひな形)です。 法令面での信頼性が高いことから、多くの企業に参照され、ほとんどそのままの形で採用している企業も少なくないようですが、モデル就業規則はあくまでモデル例に過ぎ... -
正社員を解雇(クビに)するには?条件と手続きを解説
「正社員を簡単に解雇することはできない」と聞いたことがある企業の代表や人事担当者の方は、多いのではないでしょうか。 しかし、実際には正社員の解雇が認められるケースはあります。 この記事では、正社員の解雇に関する法的な条件や、よくある疑問に... -
顧問税理士契約の解除について|注意点や手順を説明
顧問税理士との契約解除は、企業運営において慎重に進める必要があります。 適切な手続きを踏まなければ、税務申告や会計処理に遅れが生じるリスクもあります。 この記事では、顧問税理士の契約解除に際して注意すべきポイントと、最適なタイミングについ...