事業トラブル– category –

「労働組合から団体交渉を申し入れられたが、どう対応すればいいかわからない」「組合活動をしている従業員への人事異動が不当労働行為だと指摘された」「労働条件の変更について、労働組合から抗議を受けている」 事業を運営している中で、このような問題...

「従業員から突然、賃金のベースアップについて団体交渉を申し入れられた」「労働組合から労働条件の改善を求める交渉の要求書が届いた」「職場環境の改善について、従業員代表との話し合いを求められている」 など、中小企業や個人事業主にとって労働者か...

「取引先との契約書でトラブルが発生したが、どう対処すればいいかわからない」「従業員から労働問題で訴えられそうで不安だ」「債権回収で困っているが、法的手続きがわからない」 など、事業を経営する中で法的トラブルに直面した時「専門的なアドバイス...

会社の事業拡大のために人員を増やすことは、会社の今後の業績アップのためにはとても大切なことですよね。 それも、役員待遇で即戦力として迎えるとなると、それなりに給料も支払うことになるので責任重大です。 ところが、実際の働きぶりが期待していた...

「キャンペーンの景品が法律違反だった…」「商品の広告表示で指摘を受けた…」「競合他社の宣伝が不当表示ではないか…」など、不安に思うことありませんか？ 特に、マーケティング活動やプロモーション企画を担当する方であれば、『景品表示法の具体的なル...

「契約書がなく口約束だけで仕事を受けた」「報酬の支払いが遅れている」「一方的に契約を解除された」「成果物に難癖をつけられ、何度もやり直しを求められる」など、フリーランスとして働く中で、発注者との間でトラブルに遭遇することは珍しくありませ...

「職場で長時間労働が続いて体調を崩した」「工場でケガをしたが、会社の安全対策が不十分だった」「上司からのパワハラでうつ病になってしまった」など、職場での健康被害や労働災害に巻き込まれることは決して他人事ではありません。 こうした問題が起き...

「自社の製品デザインをパクられた」「競合他社が似たようなデザインの商品を販売している」「オリジナルのデザインを保護したいが、どうすればいいかわからない」など、企業や個人事業主がデザインに関するトラブルに直面することは決して珍しくありませ...

無断欠勤が頻繁にある従業員 上司の指示に従わない パワハラ・セクハラが限度を超えている こんな従業員がいたら、他の従業員に示しがつかないばかりか、社の秩序が乱れてしまいますよね？ 該当従業員に問題行動のけじめをつけさせ、処分を言い渡したい。 ...

「元請から一方的に値下げを要求された」「急に発注をキャンセルされたのに費用を払ってもらえない」「支払いが60日を超えても振り込まれない」など、下請事業者として仕事をしていると、元請事業者から理不尽な扱いを受けることは珍しくないのではないで...