事業トラブル– category –

会社の事業拡大のために人員を増やすことは、会社の今後の業績アップのためにはとても大切なことですよね。 それも、役員待遇で即戦力として迎えるとなると、それなりに給料も支払うことになるので責任重大です。 ところが、実際の働きぶりが期待していた...

「キャンペーンの景品が法律違反だった…」「商品の広告表示で指摘を受けた…」「競合他社の宣伝が不当表示ではないか…」など、不安に思うことありませんか？ 特に、マーケティング活動やプロモーション企画を担当する方であれば、『景品表示法の具体的なル...

「契約書がなく口約束だけで仕事を受けた」「報酬の支払いが遅れている」「一方的に契約を解除された」「成果物に難癖をつけられ、何度もやり直しを求められる」など、フリーランスとして働く中で、発注者との間でトラブルに遭遇することは珍しくありませ...

「職場で長時間労働が続いて体調を崩した」「工場でケガをしたが、会社の安全対策が不十分だった」「上司からのパワハラでうつ病になってしまった」など、職場での健康被害や労働災害に巻き込まれることは決して他人事ではありません。 こうした問題が起き...

「自社の製品デザインをパクられた」「競合他社が似たようなデザインの商品を販売している」「オリジナルのデザインを保護したいが、どうすればいいかわからない」など、企業や個人事業主がデザインに関するトラブルに直面することは決して珍しくありませ...

無断欠勤が頻繁にある従業員 上司の指示に従わない パワハラ・セクハラが限度を超えている こんな従業員がいたら、他の従業員に示しがつかないばかりか、社の秩序が乱れてしまいますよね？ 該当従業員に問題行動のけじめをつけさせ、処分を言い渡したい。 ...

「元請から一方的に値下げを要求された」「急に発注をキャンセルされたのに費用を払ってもらえない」「支払いが60日を超えても振り込まれない」など、下請事業者として仕事をしていると、元請事業者から理不尽な扱いを受けることは珍しくないのではないで...

皆で、会社を良いものにしていこうと日々業務に勤しんでいるなかで、 長年働いている職員が、いまだに仕事のミスが多い… 何度も注意をして、始末書も書いてもらわなきゃいけない職員がいて困っている… こうした従業員の問題行動に頭を悩ませている経営者や...

「繁忙期に限って有給休暇を申請してくる社員がいて困っている」「少人数経営なのに重要な業務を担当する従業員が突然休暇を取ると会社が回らない」「有給休暇の申請を断りたいが、法的に問題はないだろうか…」こうした従業員の有給休暇取得に頭を悩ませて...

「求人票では『月給30万円』と書かれていたのに、実際は基本給20万円＋固定残業代10万円だった」「毎日遅くまで働いているのに、固定残業代を理由に追加の残業代が支払われない」「固定残業代に含まれる残業時間を大幅に超えて働かされている」こうした固...