労働トラブル– category –

上司とのトラブルで懲戒解雇を言い渡された… 些細なミスで会社を辞めさせられそうになっている… パワハラの相談をしたら、逆に問題社員扱いされた… 懲戒解雇は最も重い処分であり、転職活動や退職金の支給に大きな影響を与える可能性があります。しかし、...

「数万円程度の少額なら横領がバレることはないだろう…」「レジの売上金を少しだけ拝借したが、誰も気づいていないようだ…」「経費の水増し請求をしているが、金額が小さいので問題ないはずだ…」 こうした状況で罪悪感を感じながらも、『少額なら法的に問...

会社を退職したのに、退職届をまだ提出していない… 遠方に引っ越したため、会社に直接行くのが難しい… 新しい職場が忙しく、前の会社に行く時間が取れない… 退職日を過ぎてから退職届の提出を求められた場合、手渡しが難し場合『退職届を郵送で送ることは...

 生理痛がひどくて仕事に集中できない… 毎月生理の時期になると体調不良で辛い… 生理で会社を休みたいけど、どう伝えればいいかわからない… このような状況で「生理を理由に会社を休むことはできるのか？」「上司や同僚にどう説明すべきか？」と疑問に思う...

「退職日が迫っているのに、有給休暇が大量に残っている…」「人手不足で引き継ぎが忙しく、有給を消化する時間がない…」「会社に気を使って最後まで働いたため、有給が取れなかった…」 このような、退職時の有給消化に関する悩みを抱える方は意外に多いの...

「会社から突然退職勧奨を受けて困っている…」「残業代を請求したいが会社が応じてくれない…」「不当解雇されたが泣き寝入りしたくない…」こうした労働トラブルに直面することは決して珍しいことではありません。 多くの方は突然の出来事に動揺し、「会社...

悩んでいます 「毎日残業が続いて体調を崩してしまった…」「有給休暇を申請しても理由を聞かれて取らせてもらえない…」「上司からパワハラを受けているが、転職活動をする時間もない…」 ブラック企業には明確な法的定義はありませんが、労働基準法違反や過...

 口約束だけで仕事を受けたら、後から報酬を減額されてしまった… 納期の認識が食い違って、クライアントとトラブルになった… 成果物の修正を何度も求められ、追加料金をもらえない… フリーランスとして活動していると、こうしたトラブルに遭遇することは決...

派遣先から突然『来月から来なくていい』と言われてしまった！不況を理由に派遣契約を打ち切られたが、これは合法なのか分からない…派遣会社から『仕事がない』と言われて事実上解雇されたが、泣き寝入りするしかないの？ 経済情勢の悪化により、こうした...

みなし残業代制度のせいで、毎日遅くまで働かされているのに残業代が一切支払われない 固定残業代として支払われているはずなのに、実際の残業時間に見合った金額をもらえていない気がする みなし残業代制度は本来、労働者と企業双方にメリットをもたらす...